Apie mus
Nepriklausomų narių atlygiui už veiklą valdyboje mokėti taikomas visuotinio akcininkų susirinkimo 2022 m. vasario 9 d. sprendimu patvirtintas nepriklausomo valdybos nario atlygio už jo veiklą valdyboje skyrimo ir apmokėjimo tvarkos aprašas. Pagal aprašą, už nepriklausomo valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis. Atlygis mokamas vieną kartą per ketvirtį, atlygio dydį už pasibaigusį ataskaitinį ketvirtį apskaičiuoja bendrovė. Atlygio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais.
Tvarkos apraše numatyta, kad nustatytas atlygis gali būti mažinamas arba nemokamas, jeigu valdybos narys nedalyvavo daugiau kaip viename valdybos posėdyje per ketvirtį, nepareiškė nuomonės darbotvarkės klausimais ir (arba) nebalsavo dėl jų.
„Toksikos“ vadovų ir darbuotojų atlygio politiką nustato šie svarbiausi valdybos patvirtinti atlygio sistemos dokumentai:
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio politiką,
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.
Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:
- pastovioji atlygio dalis (PAD),
- kintamoji atlygio dalis (KAD),
- kitas piniginis atlygis (KPA),
- kitos naudos (KN).
Remiantis politika ir tvarka, bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.
Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Metinius tikslus ir siekiamus jų įvykdymo rodiklius aukščiausiojo lygmens vadovams nustato valdyba, o mėnesinius tikslus ir jų rodiklius visiems kitiems darbuotojams – bendrovės vadovas. Aukščiausiojo lygmens vadovams KAD nustatoma visiems metams, atsižvelgiant į praėjusių metų tikslų įvykdymą, o visiems kitiems darbuotojams – vienam mėnesiui, atsižvelgiant į mėnesio tikslų įvykdymą. Visų darbuotojų KAD dydį tvirtina bendrovės vadovas.
Tiek KPA, tiek KN skiriamos tik griežtai laikantis patvirtintos darbuotojų atlygio nustatymo tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios atskirų atlygio dalių skyrimo sąlygos ir apskaičiavimo metodika.
Generalinio direktoriaus mėnesinę algą sudaro pastovioji atlygio dalis (PAD) ir kintamoji atlygio dalis (KAD). Vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo 2020 m. spalio 8 d. sprendimu, vadovo mėnesinę algą nustato valdyba pagal atlygio politiką, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD.
Vadovaudamasi atlygio politika, 2022 metais generaliniam direktoriui taikomas didžiausias politikoje numatytas KAD dydis – 30 % pastoviosios atlygio dalies. Toks vadovo KAD dydis nustatytas atsižvelgiant į tai, kad visi vadovo veiklos 2021 metų rodikliai buvo įvykdyti, o kai kurie iš jų – reikšmingai viršyti.
Valdyba 2021 m. spalio 25 d. posėdyje patvirtino generalinio direktoriaus veiklos 2022 metų tikslus ir siekiamas rodiklių reikšmes. Atsižvelgiant į jų įvykdymą bus nustatoma generalinio direktoriaus 2023 metų kintamoji atlygio dalis.
Bendrovės darbo užmokesčio fondas 2021 metais sudarė 2 164 123 Eur ir buvo 30 % didesnis negu 2020 metais.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bendrovėje 2021 metais sudarė 2 089 Eur ir buvo 11 % didesnis negu 2020 metais.
2021 metais bendrovėje vidutiniškai dirbo 74 darbuotojai – 12 % daugiau negu vidutiniškai 2020 metais.