Tekstas:
Paveiksliukai:

Apie mus

Bendra informacija
Veikla
Istorija
Turimi leidimai
Valdymas
Struktūra
Valdyba
Valdybos veiklos ataskaitos
Vadovybė
Veiklos politikos
Metiniai pranešimai
Strategija
Bendrovės misija
Bendrovės vizija
Bendrovės vertybės
Strateginės kryptys ir tikslai
Raštas dėl valstybės lūkesčių
Akcininkams
Kapitalas ir akcininkų struktūra
Akcininkų susirinkimai
Bendrovės įstatai
Veiklos rezultatai
Atliekų surinkimas
Atliekų laikinas saugojimas
Atliekų tvarkymas
Aplinkosauga
Finansiniai rezultatai ir ataskaitos
Finansinių rodiklių suvestinė
Finansinių rezultatų apžvalga
Finansinės ataskaitos ir metiniai pranešimai
Darbo užmokestis
Atlygio politikos įgyvendinimas
Vadovo veiklos tikslai ir atlygio dydis
Vidutinis darbo užmokestis
Darnus vystymasis
Socialinės atsakomybės politika
Darnumo (socialinės atsakomybės) ataskaitos
Saugi aplinkai veikla
Darbo sauga ir darbuotojų gerovė
Bendruomeniškumas ir atvirumas
Visuomenės švietimas
Žmogaus teisės
Paramos teikimas
Korupcijos prevencija
Korupcijos prevencija
Korupcijai atspari aplinka
Pareigybės, dėl kurių kreipiamasi į Specialiųjų tyrimų tarnybą
Privačių interesų deklaravimas
Praneškite apie pažeidimą
Informacija apie nustatytus korupcijos atvejus
Karjera
Skelbimai
Įsidarbinimo galimybės
Praktikos galimybės
Infrastruktūra
Pavojingųjų atliekų deginimo įrenginys (PADĮ)
Pavojingųjų atliekų sąvartynas (PAS)
Šiaulių atliekų aikštelė
Vilniaus atliekų aikštelė
Klaipėdos atliekų aikštelė
Alytaus atliekų aikštelė
Vykdomi projektai
Pavojingųjų atliekų tvarkymo specialistų ruošimas
Pavojingųjų atliekų identifikavimas
Įgyvendinti projektai
Pavojingųjų atliekų tvarkymas Lietuvoje
Aukštrakių odų pramonės skystų atliekų sąvartyno uždarymas
Pavojingų atliekų surinkimas ir sutvarkymas iš bankrutavusių įmonių
Pavojingų atliekų deginimo įrenginio statyba
Pesticidų sutvarkymas, užterštų teritorijų ir dirvožemio sutvarkymas, sandėlių išvalymas
Senosios Įpilties pesticidų gaisravietės teritorijos sutvarkymas
Pavojingųjų atliekų sąvartyno įrengimas
100 mokyklų
Teisinė informacija
Bendrovės dokumentai
Leidimai, licencijos
LR teisės aktai
Europos sąjungos teisės aktai
Viešieji pirkimai
Planuojami pirkimai
Skelbimai apie pirkimus
Sprendimai neatlikti pirkimų naudojantis Centrinės perkančiosios organizacijos (CPO) paslaugomis
Ataskaitos
Sutartys ir lamėję pasiūlymai
Viešųjų pirkimų tvarka
Turto pardavimas
Skelbimai apie parduodamą turtą
Turto pardavimo tvarka
Informacija apie vykdytus turto pardaviumus
Privatumo politika
Bendrovė laikosi šios privatumo politikos
Kodėl šiuos duomenis kaupia bendrovė
Naudojamų slapukų (Cookies) tvarka
Socialiniai projektai
Darbo užmokestis
Atlygio politikos įgyvendinimas

Nepriklausomų narių atlygiui už veiklą valdyboje mokėti taikomas visuotinio akcininkų susirinkimo 2022 m. vasario 9 d. sprendimu patvirtintas nepriklausomo valdybos nario atlygio už jo veiklą valdyboje skyrimo ir apmokėjimo tvarkos aprašas. Pagal aprašą, už nepriklausomo valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis. Atlygis mokamas vieną kartą per ketvirtį, atlygio dydį už pasibaigusį ataskaitinį ketvirtį apskaičiuoja bendrovė. Atlygio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais.

Tvarkos apraše numatyta, kad nustatytas atlygis gali būti mažinamas arba nemokamas, jeigu valdybos narys nedalyvavo daugiau kaip viename valdybos posėdyje per ketvirtį, nepareiškė nuomonės darbotvarkės klausimais ir (arba) nebalsavo dėl jų.

„Toksikos“ vadovų ir darbuotojų atlygio politiką nustato šie svarbiausi valdybos patvirtinti atlygio sistemos dokumentai:

  • UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio politiką,
  • UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.

Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:

  • pastovioji atlygio dalis (PAD),
  • kintamoji atlygio dalis (KAD),
  • kitas piniginis atlygis (KPA),
  • kitos naudos (KN).

Remiantis politika ir tvarka, bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.

Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Metinius tikslus ir siekiamus jų įvykdymo rodiklius aukščiausiojo lygmens vadovams nustato valdyba, o mėnesinius tikslus ir jų rodiklius visiems kitiems darbuotojams – bendrovės vadovas. Aukščiausiojo lygmens vadovams KAD nustatoma visiems metams, atsižvelgiant į praėjusių metų tikslų įvykdymą, o visiems kitiems darbuotojams – vienam mėnesiui, atsižvelgiant į mėnesio tikslų įvykdymą. Visų darbuotojų KAD dydį tvirtina bendrovės vadovas.

Tiek KPA, tiek KN skiriamos tik griežtai laikantis patvirtintos darbuotojų atlygio nustatymo tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios atskirų atlygio dalių skyrimo sąlygos ir apskaičiavimo metodika.

Vadovo veiklos tikslai ir atlygio dydis

Generalinio direktoriaus mėnesinę algą sudaro pastovioji atlygio dalis (PAD) ir kintamoji atlygio dalis (KAD). Vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo 2020 m. spalio 8 d. sprendimu, vadovo mėnesinę algą nustato valdyba pagal atlygio politiką, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD.

Vadovaudamasi atlygio politika, 2022 metais generaliniam direktoriui taikomas didžiausias politikoje numatytas KAD dydis – 30 % pastoviosios atlygio dalies. Toks vadovo KAD dydis nustatytas atsižvelgiant į tai, kad visi vadovo veiklos 2021 metų rodikliai buvo įvykdyti, o kai kurie iš jų – reikšmingai viršyti.

 

Valdyba 2021 m. spalio 25 d. posėdyje patvirtino generalinio direktoriaus veiklos 2022 metų tikslus ir siekiamas rodiklių reikšmes. Atsižvelgiant į jų įvykdymą bus nustatoma generalinio direktoriaus 2023 metų kintamoji atlygio dalis.

Vidutinis darbo užmokestis