Apie mus
Vadovaujantis visuotinio akcininkų susirinkimo 2019 m. sausio 24 d. sprendimu patvirtintu atlygio už įmonės nepriklausomo valdybos nario veiklą valdyboje skyrimo ir apmokėjimo tvarkos aprašu, už nepriklausomo valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas valandinis atlygis. Valdybos narių atlygis mokamas vieną kartą per ketvirtį, atlygio dydį už praėjusį ketvirtį tvirtina visuotinis akcininkų susirinkimas, atlygio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais.
Tvarkos apraše nustatyta, kad atlygis valdybos pirmininkui per ketvirtį negali viršyti 1/3 dalies, o atlygis valdybos nariui per ketvirtį – 1/4 dalies praėjusio ketvirčio 3 mėnesinių darbo užmokesčio dydžių nustatytų bendrovės vadovui. Taip pat numatyta, kad atlygis nepriklausomam valdybos nariui mažinamas, jeigu jis be pateisinamos priežasties nedalyvavo posėdžiuose arba juose nepareiškė nuomonės ir nebalsavo (išskyrus numatytus nusišalinimo atvejus).
„Toksikos“ vadovų ir darbuotojų atlygio politiką nustato šie svarbiausi valdybos patvirtinti atlygio sistemos dokumentai:
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio politiką,
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.
Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:
- pastovioji atlygio dalis (PAD),
- kintamoji atlygio dalis (KAD),
- kitas piniginis atlygis (KPA),
- kitos naudos (KN).
Remiantis politika ir tvarka, bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.
Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Aukščiausiojo lygmens vadovams KAD nustatoma visiems metams, atsižvelgiant į pasiektus praėjusių metų tikslus, o visiems kitiems darbuotojams – vienam mėnesiui, atsižvelgiant į pasiektus tikslus per praėjusį mėnesį. Aukščiausiojo lygmens vadovų KAD tvirtina valdyba, o visų kitų darbuotojų – bendrovės vadovas.
Tiek KPA, tiek KN skiriamos tik griežtai laikantis patvirtintos tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios šių atlygio dalių skyrimo priežastys ir taisyklės.
Generalinio direktoriaus mėnesinę algą sudaro pastovioji atlygio dalis (PAD) ir kintamoji atlygio dalis (KAD). Vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo 2020 m. spalio 8 d. sprendimu, vadovo mėnesinę algą nustato valdyba pagal atlygio politiką, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD.
2021 metais valdyba, vadovaudamasi atlygio politika, generaliniam direktoriui nustatė didžiausią politikoje numatytą mėnesinės algos kintamosios dalies dydį – 30 % pastoviosios algos dalies. Toks vadovo kintamosios atlygio dalies dydis nustatytas atsižvelgiant į tai, kad visi vadovo veiklos 2020 metais rodikliai buvo įvykdyti (kai kurie iš jų – reikšmingai viršyti).
Valdyba 2021 m. sausio 8 d. patvirtino generalinio direktoriaus veiklos 2021 metais tikslus. Atsižvelgiant į juos bus nustatoma vadovo 2021 metų mėnesinės algos kintamoji dalis, kurį, pasiekus visus tikslus, sudarys 30 % algos pastoviosios dalies.
Bendrovės darbo užmokesčio fondas 2021 metais sudarė 2 164 123 Eur ir buvo 30 % didesnis negu 2020 metais.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bendrovėje 2021 metais sudarė 2 089 Eur ir buvo 11 % didesnis negu 2020 metais.
2021 metais bendrovėje vidutiniškai dirbo 74 darbuotojai – 12 % daugiau negu vidutiniškai 2020 metais.