Apie mus
2018 m. gruodžio 17 d. Bendrovės valdyba patvirtino svarbiausius Bendrovės darbuotojų atlygio sistemos dokumentus, kurie įsigaliojo 2019 m. sausio 1 d.:
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio politiką,
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.
Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:
- pastovioji atlygio dalis (PAD),
- kintamoji atlygio dalis (KAD),
- kitas piniginis atlygis (KPA),
- kitos naudos (KN).
Remiantis politika ir tvarka, Bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, laikydamasi visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtintos generalinio direktoriaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato Bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato Bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.
Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Aukščiausiojo lygmens vadovams KAD nustatoma visiems metams, atsižvelgiant į praėjusių metų tikslų įvykdymą, o visiems kitiems darbuotojams – vienam mėnesiui, atsižvelgiant į tikslų įvykdymą per praėjusį mėnesį. Aukščiausiojo lygmens vadovų KAD tvirtina valdyba, o visų kitų darbuotojų – Bendrovės vadovas.
Tiek KPA, tiek KN skiriamos tik griežtai laikantis patvirtintos tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios šių atlygio dalių skyrimo priežastys ir taisyklės.
Bendrovės vadovo mėnesinę algą nustato valdyba, vadovaudamasi visuotinio akcininko susirinkimo 2016 m. balandžio 29 d. sprendimu „Dėl UAB „Toksika“ generalinio direktoriaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos“ ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ nustatyta tvarka. Generalinio direktoriaus mėnesinė alga nustatoma:
- pastovioji dalis – koeficientu (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais), atsižvelgiant į įmonės kategoriją (IV);
- kintamoji dalis – procentais nuo pastoviosios dalies (neviršijant 95 % nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio), atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus rezultatus.
Generalinio direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas – 12,7.
Generalinio direktoriaus mėnesinės algos kintamajai daliai 2019 metais nustatyti valdyba 2018 m. vasario 6 d. posėdyje patvirtino siekiamus vadovo veiklos 2018 metais rodiklius. Visi rodikliai 2018 metais buvo įvykdyti arba viršyti, todėl 2019 metais valdyba generaliniam direktoriui skyrė didžiausią visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu patvirtintą leidžiamą mėnesinės algos kintamosios dalies dydį – 95 % algos pastoviosios dalies.
Generalinio direktoriaus mėnesinės algos kintamajai daliai 2020 metais nustatyti valdyba 2019 m. sausio 25 d. posėdyje patvirtino vadovui iškeltus 2019 metų tikslus. Jų pagrindu ir priklausomai nuo faktinio 2019 metų tikslų įvykdymo bus nustatoma vadovo 2020 metų mėnesinės algos kintamoji dalis, kurį, įvykdžius visus tikslus, sudarys 95 % algos pastoviosios dalies.
Bendrovės darbo užmokesčio fondas 2018 metais sudarė 878 642 Eur ir buvo 16 % didesnis, palyginti su 2017 metais.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Bendrovėje 2018 metais sudarė 1221 Eur ir buvo 18 % didesnis negu 2017 metais.
2018 metais Bendrovėje vidutiniškai dirbo 62 darbuotojai – 6 darbuotojais daugiau, palyginti su 2017 metų vidurkiu.