Apie mus
Valdybos narių atlygiui už veiklą valdyboje mokėti taikomas Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015-10-14 nutarimu Nr. 1092. Pagal aprašą, už valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis, kurio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais. Sutartyse su valdybos nariais nustatytos atlygio mokėjimo sąlygos atitinka aprašo nuostatas.
„Toksikos“ vadovų ir darbuotojų atlygio politiką nustato šie svarbiausi valdybos patvirtinti atlygio sistemos dokumentai:
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio politiką,
- UAB „Toksika“ darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.
Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:
- pastovioji atlygio dalis (PAD),
- kintamoji atlygio dalis (KAD),
- kitas piniginis atlygis (KPA),
- kitos naudos (KN).
Remiantis politika ir tvarka, bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.
Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Metinius tikslus ir siekiamus jų įvykdymo rodiklius aukščiausiojo lygmens vadovams nustato valdyba, o mėnesinius tikslus ir jų rodiklius visiems kitiems darbuotojams – bendrovės vadovas. Aukščiausiojo lygmens vadovams metinį KAD dydį nustato valdyba, atsižvelgdama į praėjusių metų tikslų įvykdymą, o visiems kitiems darbuotojams mėnesinį KAD dydį tvirtina bendrovės vadovas, atsižvelgdamas į praėjusio mėnesio tikslų įvykdymą.
KPA ir KN skiriamos laikantis patvirtintos darbuotojų atlygio nustatymo tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios atskirų atlygio dalių skyrimo sąlygos ir apskaičiavimo metodika.
Generalinio direktoriaus mėnesinę algą sudaro pastovioji atlygio dalis (PAD) ir kintamoji atlygio dalis (KAD). Vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo 2020 m. spalio 8 d. sprendimu, vadovo mėnesinę algą nustato valdyba pagal atlygio politiką, užtikrindama, kad generalinio direktoriaus PAD būtų artima, tačiau šiek tiek mažesnė (intervale iki 20 %) už išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį, o KAD neviršytų 30 % PAD.
Vadovaudamasi atlygio politika, 2023 metais generaliniam direktoriui taikomas didžiausias politikoje numatytas KAD dydis – 30 % pastoviosios atlygio dalies. Toks vadovo KAD dydis nustatytas atsižvelgiant į tai, kad visi vadovo veiklos 2022 metų rodikliai buvo įvykdyti arba viršyti.
Valdyba 2023 m. sausio 10 d. posėdyje patvirtino generalinio direktoriaus veiklos 2023 metų tikslus ir siekiamas rodiklių reikšmes. Atsižvelgiant į jų įvykdymą bus nustatoma generalinio direktoriaus 2024 metų kintamoji atlygio dalis.
Bendrovės darbo užmokesčio fondas 2022 metais sudarė 2,633 mln. Eur ir buvo 13 % didesnis nei 2021 metais.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bendrovėje 2022 metais sudarė 2 973 Eur ir buvo 13 % didesnis nei 2021 metais.
2022 metais bendrovėje vidutiniškai dirbo 75 darbuotojai – vienu daugiau nei vidutiniškai 2021 metais.