Apie mus
Valdybos nariai už veiklą valdyboje gauna atlygį pagal Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015-10-14 nutarimu Nr. 1092. Pagal aprašą, už valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis, kurio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais. Sutartyse su valdybos nariais nustatytos atlygio mokėjimo sąlygos atitinka aprašo nuostatas.
„Toksikos” vadovų ir darbuotojų atlygio politiką nustato šie svarbiausi valdybos patvirtinti atlygio sistemos dokumentai:
- UAB „Toksika” darbuotojų atlygio politiką,
- UAB „Toksika” darbuotojų atlygio nustatymo tvarką.
Politikoje ir tvarkoje aprašytos atlygio sistemos principinės nuostatos, išskirtos keturios atlygio dalys ir aprašyta kiekvienos iš jų nustatymo ir mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą politiką ir tvarką, darbuotojų atlygį gali sudaryti tokios dalys:
- pastovioji atlygio dalis (PAD),
- kintamoji atlygio dalis (KAD),
- kitas piniginis atlygis (KPA),
- kitos naudos (KN).
Remiantis darbuotojų atlygio politika ir atlygio nustatymo tvarka, bendrovės vadovui PAD nustato valdyba, atsižvelgdama į išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį. Kitiems aukščiausiojo lygmens vadovams PAD nustato bendrovės vadovas, suderinęs su valdyba. Visiems kitiems vadovams ir darbuotojams PAD nustato bendrovės vadovas valdybos patvirtintų PAD rėžių ribose.
Remiantis politika ir tvarka, KAD skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. Metinius tikslus ir siekiamus jų įvykdymo rodiklius aukščiausiojo lygmens vadovams nustato valdyba, o mėnesinius tikslus ir jų rodiklius visiems kitiems darbuotojams – bendrovės vadovas. Aukščiausiojo lygmens vadovams metinį KAD dydį nustato valdyba, atsižvelgdama į praėjusių metų tikslų įvykdymą, o visiems kitiems darbuotojams mėnesinį KAD dydį tvirtina bendrovės vadovas, atsižvelgdamas į praėjusio mėnesio tikslų įvykdymą.
KPA ir KN skiriamos laikantis patvirtintos darbuotojų atlygio nustatymo tvarkos, kurioje aprašytos aiškios ir objektyvios atskirų atlygio dalių skyrimo sąlygos ir apskaičiavimo metodika.
Generalinio direktoriaus darbo užmokestį sudaro pareiginė alga (PAD), kintamoji dalis (KAD) ir premija. PAD koeficiento dydį nustato valdyba, vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo 2023 m. gruodžio 22 d. sprendimu dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. rugsėjo 20 d. nutarimo Nr. 743 1.1–1.6 papunkčiuose nustatytos tvarkos taikymo nuo 2024 m. sausio 1 d., atsižvelgdama į išorinių ekspertų apskaičiuotą palyginamųjų įmonių vadovų atlygio vidurkį.
Generalinio direktoriaus KAD tvirtinama valdybos sprendimu, atsižvelgiant į vadovui nustatytų metinių rodiklių įvykdymą. KAD negali viršyti 30 % nuo PAD. KAD už pasibaigusius metus išmokama vieną kartą po metinės finansinės atskaitomybės patvirtinimo.
Generalinio direktoriaus KAD už 2025 metus sudarė 30 % nuo PAD, nes visi vadovo 2025 metų tikslai buvo įvykdyti arba viršyti.
Valdyba 2026 m. vasario 4 d. posėdyje patvirtino generalinio direktoriaus 2026 metų tikslus ir siekiamas rodiklių reikšmes.
Bendrovės darbo užmokesčio fondas 2025 metais sudarė 4,08 mln. Eur ir buvo 6,3 % didesnis nei 2024 metais.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bendrovėje 2025 metais sudarė 3 568 Eur ir buvo 6,1 % didesnis nei 2024 metais.
2025 metais bendrovėje vidutiniškai dirbo 98 darbuotojai – 1,0 % mažiau nei 2024 metais.